Descrição da Vaga

1. Supervisão da equipe de vendas: Gerenciar e liderar a equipe de vendas, atribuindo metas individuais e coletivas, fornecendo orientação, treinamento e apoio contínuo aos membros da equipe.
2. Desenvolvimento de estratégias: Colaborar com a gerência de vendas para desenvolver estratégias de vendas eficazes e planos de ação para atingir as metas de vendas estabelecidas.
3. Gestão de território: Definir e atribuir territórios de vendas para membros da equipe, garantindo uma distribuição justa e eficaz dos leads e clientes em potencial.
4. Análise de desempenho: Monitorar o desempenho da equipe de vendas, analisar métricas de vendas, identificar tendências e desenvolver ações corretivas quando necessário.
5. Treinamento e desenvolvimento: Fornecer treinamento contínuo à equipe de vendas para melhorar suas habilidades de vendas, conhecimento de produtos e processos de vendas.
6. Estabelecimento de metas: Participar na definição de metas de vendas específicas e mensuráveis para a equipe, bem como criar incentivos e recompensas para motivar o desempenho excepcional.
7. Relacionamento com clientes: Manter relacionamentos com clientes-chave, participar de reuniões de vendas de alto nível e auxiliar na resolução de problemas ou reclamações de clientes.
8. Comunicação interna: Garantir uma comunicação eficaz entre a equipe de vendas e outros departamentos, como marketing, atendimento ao cliente e produção, para garantir a satisfação do cliente.
9. Relatórios e documentação: Manter registros precisos de atividades de vendas, relatórios de desempenho da equipe e outros documentos relacionados às operações de vendas.
10. Inovação e melhoria contínua: Identificar oportunidades de melhoria nos processos de vendas, estratégias e ferramentas, implementando melhorias para otimizar o desempenho da equipe.
11. Cumprimento de metas de vendas: Trabalhar com a equipe para alcançar e exceder as metas de vendas estabelecidas, contribuindo para o crescimento da receita da empresa.